阅读更多

医疗保健费用是如何导致员工财务问题的

经济状况是美国人压力的主要原因, 这与他们的健康和工作努力相冲突. 这一现象的一个重要来源是人们对医疗保健费用不断上涨的担忧. 随着压力进一步增加保健费用,这些不可持续的增长引发了一个无止境的循环.

很多人都熟悉这句话, 快乐的员工创造快乐的客户, 现在有证据支持这一说法. 根据盖洛普, 善于调动员工的组织实现的净利润增长是竞争对手的四倍多. 看似简单的概念在2020年发生了根本性的改变. 如今,三分之二 员工正经历着财务压力 盖洛普(Gallup)的新数据显示,50%的人担心因重大健康事件而破产. 经济压力与社会不公所造成的精神和身体压力交织在一起,成为新闻的主要内容, 改变在家工作的场景, 大流行的持续影响加快了雇主采取行动的必要性.

当雇主忽视了他们在控制员工身体和财务状况方面的能力, 它会导致以下员工:

  • 11倍的人可能会失眠

  • 无法完成日常工作任务的几率增加10倍

  • 他们与同事关系出现问题的几率是其他人的9倍

  • 找新工作的可能性增加两倍

这对企业的底线有何影响?

除了对劳动力生产率的影响, 参与和保留, 有经济压力的员工往往不愿接受医疗保健. 超过 一半的员工 由于经济压力,他们不愿接受医疗保健,因为担心会花费多少钱. 这种模式导致了身体忽视的循环, 这将导致健康状况恶化,雇主和雇员在未来的生活中都将面临更高的成本.

这些设想要求普通工人如何跟上不断上涨的成本,并改善他们的财务状况? 

雇主能做什么

作为雇员的主要收入和福利来源,雇员的财务生活与雇主密切相关,因此雇主在处理身体和财务压力问题方面具有独特的优势. 许多组织依赖传统的方法,包括管理多个合作伙伴来提供员工福利, 劳动力战略和401K/财务福利资源. 这种方法可能导致效率低下和效益不佳的计划, 极有可能造成不必要的人力资本支出. 

教育员工在管理他们的财务和身体健康的同时,是帮助他们准备平衡与健康生活和医疗保健相关的决定和成本的一个重要组成部分. 然而, 需要的不仅仅是教育, 而成功将从雇主实施的战略开始. 这是劳动力战略和员工福利的综合方法的结果, 雇主会经历:

  1. 人力资本支出的最小浪费

    当雇主看到人力资本的总投资(福利), 保留/订婚, 工资, 401 k比赛等.在音乐会, 识别将劳动力战略的所有组成部分联系在一起的协同作用变得更加容易. 服务的重叠在哪里? 差距在哪里? 如何调整整体方法以更好地解决业务目标或挑战? 一个整体的观点为雇主提供了机会,以确定未充分利用或零回报的福利, 津贴或程序, 允许这些资金被重新分配到给企业带来更高回报的项目中.

  2. 对劳动力运营有更战略性的观点

    类似的, 当雇主从360度的角度看待他们的劳动力战略, 他们可以创建一个有凝聚力和效率的方法. 系统和供应商如何交互? 从管理的角度来看,哪些流程最耗时,造成的责任最大? 可以采用哪些技术来提高效率呢?

  3. 改善员工的结果

    最后, 关注员工整体福祉的整体方法可以改善医疗保健和生产力成果,提高财务稳定性和退休准备. 员工入职过程如何为成功做好准备? 如何利用员工沟通来推动员工的参与和敬业度?

更平衡、更综合的方法所带来的潜在回报是巨大的. 通过提供高效健康福利的合理组合, 财务利益和体验策略, 组织可以显示出更好的业务结果, 培养更积极的员工队伍, 优化生产力, 和提高文化.

联系 银河6163线路策略师 通过整合整体的员工战略,释放您的业务潜力.

分享

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10