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《银河6163线路》

今天, 雇主面临着重要的商业决策,要求他们定期评估他们的福利提供,并期望能够充分支持他们的劳动力.

这是一个前所未有的时代, 不幸的是,个人储蓄率的持续下降和家庭负债的不断增加预示了什么. COVID-19已经超越了健康危机,现在正以惊人的速度影响着美国人的财务状况.

作为一名财务顾问, 一想到有一半(50%)的美国人(如果他们必须支付1美元的紧急费用)将经历经济困难,我就感到痛苦,在未来30天内,不超过000美元. 但像这样的统计数据也呼吁金融专业人士采取行动,与个人进行互动,做出战略性行为改变,提高整体金融素养. 银河6163线路的行动现在可以减轻COVID-19对艰难度过这一充满挑战的局面的人们的长期影响.

作为一个组织和一个行业,银河6163线路如何动员起来为更多的人服务?

据嘉信理财(Charles Schwab)最近的一项调查显示,近三分之二(63%)的美国受访者表示,他们的经济增长速度超过了50%.S. 成年人选择金融教育作为最重要的毕业补充要求. 此外,最近的SoFi在工作 调查 发现近60%的受访者认为,由于COVID-19大流行,现在雇主提供财务健康福利更加重要.

几十年来,财务顾问一直在与雇主互动, 提供401(k)退休计划相关的投资建议和金融教育服务. 仍然, 许多雇主意识到,是时候迈出下一步,提供财务健康计划了. A 调查 雇员福利研究所发布的一份报告显示,员工人数超过500人的公司中,约有一半现在都提供一些财务健康计划.

雇主认识到,财务健康福利计划的影响可能是员工的宝贵资源, 因为金融压力目前处于历史最高水平. 最近大都会人寿 研究 关于员工福利趋势的研究发现,三分之二的员工表示,他们感到的压力比COVID-19大流行之前更大.

银河6163线路如何确保财务健康支持是有效的和个性化的?

我认为,集团金融教育和在线工具只能让银河6163线路走到这一步. 这些对话都是非常技术性的,而且往往非常情绪化, 人际互动和问责制可以让许多员工知道他们“应该做什么”来改变行为, 自动化贡献并专注于实现他们的目标.

今天, 财务顾问的角色不只是谈论退休计划或投资选择的条款,还包括:

  • 确保短期的经济需求得到了满足
  • 确保手头有足够的应急储蓄
  • 合并债务,坚持一个偿还计划
  • 最后, 帮助员工建立一个定期的供款账户,根据时间进行适当的投资,直到退休.

雇主应该采取什么步骤来引入财务健康福利?

第一个, 雇主应该意识到,如果他们的员工对他们的财务状况感到压力, 他们的工作效率可能会降低,因为他们分心了. 他们还可能经历与压力相关的健康问题,这也会影响旷工和公司的利润.

普华永道最近的一个 调查 当被问及什么导致他们最大的压力时, 提到财务问题的员工比其他任何生活压力加起来都要多, 50%承受着压力的员工表示,财务状况影响了他们的工作.  53%(53%)的受访者在工作中使用SoFi 调查 如果他们有财务福利,他们会对自己的整体财务状况感到更少的压力.

第二个, 与顾问进行对话,他们可以帮助你更好地了解可用的项目类型,以及如何根据你的特定行业和劳动力人口统计数据最好地吸引你的员工. 最常见的实现, 财务健康福利包括401(k)退休计划,有或没有匹配, 偿还学生贷款援助, 529大学储蓄计划, 还有获得财务咨询的机会.

冠状病毒的经济和社会影响将是毁灭性的,比任何人预期的都要持久. 仍然, 退休和财富行业也有机会帮助银河6163线路的多代劳动力提高他们的财务知识, 提高他们的个人储蓄率,确保退休后的生活能够成功.

不可否认,财务压力和工作效率是有联系的. 在银河6163线路, 银河6163线路的定位是帮助雇主参与整体福利对话,认识到健康和财富的融合是更广泛的劳动力战略的一部分. 有关企业在这一不确定时期应采取的重要步骤的更多信息, 联系你当地的 银河6163线路策略师.

通过ondigital Investment Advisors提供投资建议, 一家在美国证券交易委员会注册的投资顾问公司,也是ondigital的全资子公司.

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