激发业务增长,增强员工潜力

银河6163线路认为,医疗保健行业的现状对业务增长和人员潜力构成了威胁.

二十多年来, 银河6163线路一直在创造公平的竞争环境, 不断挑战行业,为银河6163线路的客户和员工提供相关的和有竞争力的劳动力福利.

与ONEDIGITAL合作

银河6163线路帮助雇主利用两个关键杠杆,重新控制他们的业务业绩和员工潜力.

首先,要认识到医疗保健体系的建立是为了让除个人和雇主之外的任何人受益,并学会如何收回控制权. 第二个层次是了解员工福利必须如何现代化,并使其更相关,以包括整个人.



 

医疗保健系统束缚了美国的企业和家庭.

医疗保健成本的不断上涨是不可持续的,也是前所未有的,这阻碍了企业为员工提供公平的利润和合理的工资增长. 但是除了保险公司之外,还有人真正从你的福利中受益吗, 药品制造商和医院? 难道你不愿意把这些钱再投资到你的企业和员工身上,而不是继续推动那些对你不利的策略吗?

卫生保健的图标

到2026年,医疗费用预计将占到国内生产总值的五分之一.

不断上涨的医疗费用 和停滞不前的工资意味着员工和企业正在承担更大的负担.





 

员工的财务状况和压力水平正在影响你的底线.

在去年, 工作场所被迫改变, 员工的压力比以往任何时候都大. 他们感受到的压力对工作效率造成了影响, 参与和保留,形成了一个持续循环,表明健康结果较差,成本较高. 如果你能减少离职和离职的成本,同时帮助员工过上最好的生活,那会怎么样?

财政的图标

员工敬业度与身体和财务问题密不可分, 而闲散的员工给企业造成的成本高达3美元,每10美元就有400美元,年薪$ 000, 它强调了劳动力战略的整体方法的价值.

过去的劳动力将不再满足需求.

是时候打破打破的一边倒的福利制度的束缚,消除劳动力管理的分裂方法. 加入银河6163线路的新, 更好的前进道路,让你的员工不仅仅是把工作做到最好, 而是要过最好的生活.

发现员工潜力

请提供您的联系信息,银河6163线路的团队成员将安排时间连接.

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10