俘虏的解决方案

面对不确定性,重新控制公司的医疗保健支出.

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随着保险和医疗市场的不断变化, 领导人对缺乏透明度感到沮丧, 在涉及到组织的医疗保健支出时的灵活性和控制.

高管们对医疗保健的现状感到无力, 由于缺乏对谈判的控制,被限制接受保险公司的提价, 取消任何控制成本的能力. 许多领导人没有意识到,他们支付的超额医疗保险费正在满足保险公司的底线, 在过去五年里,保险公司的利润增长了67%.

另一种方式说, 占企业医疗保健总支出的10‐15%可以支撑保险公司的利润, 严重损害盈利能力,削弱公司投资所需人才以推动业务增长的能力. 今天, 前瞻性的组织正专注于人力资源和财务的交叉,以利用高效的资金替代方案,优化风险管理, 控制成本,最大化员工敬业度.

银河6163线路提供了一个独特的解决方案,摒弃现状,为您如何管理福利计划风险带来全新的思考方法. 观看这个视频了解更多.

全面的支持

银河6163线路的“专属解决方案”帮助领导者提升他们的健康计划, 积极主动地提高员工敬业度和满意度,同时最大化成本控制策略.

策略 & 规划

根据您的独特需求,通过可行性分析和具有成本效益的风险管理解决方案优化您的健康计划.

需求评估

与经验丰富的顾问一起,他们会解决和支持你的人力资源和财务问题.

减轻财政负担

通过建立透明和灵活的计划,使您的业务和福利战略保持一致,以减少您的健康计划的花费.

合规的更新

与提供合规信心、最小化风险和减少责任的专家合作.

为您定制的创新风险融资解决方案

团体俘虏可以使组织获得透明度, 自费计划固有的灵活性和控制力, 结合群体池的稳定性和规模. 银河6163线路的Group俘虏是一个高性能的医疗保健战略,提供详细的数据来驱动战略方向,并创造了一个真正的优化机会:

  • 健康计划风险管理
  • 成本控制与稳定
  • 计划的透明度、灵活性和规模
  • 成员参与

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一个不会束缚你的融资选择

拥有全面保险并拥有50-500名员工的雇主为其健康计划和支出提供资金和管理的方式有限. 加入银河6163线路的George Papagelis,了解替代融资解决方案如何主动控制长期医疗成本.

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资源

银河6163线路“俘虏”成员的大胆举措获得了回报

In 2018, 一群中小型雇主联合起来,通过加入银河6163线路俘虏来对抗现状. 这种循序渐进的战略方法使该集团能够透明和灵活地管理其健康计划. 了解团队是如何通过各自的健康计划和业务获得积极的结果的.

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互动问答

自保保险适合您的业务吗?

医疗保健支出预计将平均增长5个百分点.每年5%, 超过总体通货膨胀率或工资增长率的, 给大多数企业造成了不可持续的局面. 厌倦了屈服于模糊的加息“现状”? 找出像Group captivtion这样的替代融资模式对你的组织是否有意义.

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ondigital |专属解决方案

你准备好重新定义公司管理福利计划风险的方式了吗?

如果你想要建立长期稳定并重新控制医疗支出, 看看银河6163线路俘虏解决方案. 银河6163线路的战略顾问团队能够灵活应对当今雇主不断变化的需求,为世界各地各种规模的公司提供高效的战略, 不管他们有40名员工还是4名,000.

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