俘虏的解决方案

面对不确定性,重新控制公司的医疗支出.

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保险和医疗市场瞬息万变, 领导人对缺乏透明度感到失望, 在他们组织的医疗支出方面的灵活性和控制性.

高管们对医疗保健的现状感到无能为力, 由于对谈判缺乏控制权而被迫接受保险公司提高费率, 消除任何监管成本的能力. 许多领导人没有意识到,他们支付的超额医疗保险费正在充实保险公司的利润, 在过去五年中,保险公司的利润增长了67%.

另一种方式说, 保险公司总医疗支出的10% - 15%可以提高公司的利润, 严重损害盈利能力,削弱公司投资所需人才以推动业务增长的能力. 今天, 具有前瞻性的组织正专注于人力资源和财务的交叉,以利用高效的资金替代方案,优化风险管理, 控制成本,最大化员工敬业度.

ondigital提供了一个独特的解决方案来拒绝现状,并为如何管理福利计划风险带来了一种新的思路. 观看这段视频了解更多.

全面的支持

ondigital的专属解决方案帮助领导者提高他们的健康计划, 主动提高员工敬业度和满意度,同时最大化成本控制策略.

策略 & 规划

根据您的独特需求,通过可行性分析和成本效益风险管理解决方案优化您的健康计划.

需求评估

与经验丰富的顾问一起解决并支持您的人力资源和财务问题,让您心安理得.

减轻财政负担

通过建立一个透明和灵活的计划来调整您的业务和利益战略,以减少您的健康计划在一段时间内的花费.

合规的更新

与专家合作,提供合规信心,降低风险和负债.

为您量身定制创新风险融资解决方案

群体俘虏允许组织获得透明度, 自筹资金计划中固有的灵活性和控制能力, 结合稳定和规模的组池. 银河6163线路的Group Captive是一项高性能的医疗保健战略,提供详细的数据来推动战略方向,并创造了真正的优化机会:

  • 健康计划风险管理
  • 成本控制与稳定性
  • 计划的透明度、灵活性和规模
  • 成员参与

得到专家的建议

雇主咨询会议

一个不会束缚你的资金选择

拥有50-500名雇员的雇主投保了全额保险,但在为其医疗计划和支出提供资金和管理方面途径有限. 请加入银河6163线路的George Papagelis,探索一种可替代的资金解决方案如何主动控制长期医疗成本.

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资源

大胆的行动为ondigital的俘虏成员带来了回报

In 2018, 一群中小型雇主加入了ondigital俘虏组织,共同对抗现状. 这种进步和战略性的方法使该集团能够透明和灵活地管理其健康计划. 了解该集团在其各自的健康计划和业务方面是如何每年取得积极成果的.

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互动问答

专属自保是否适合你的业务?

医疗支出预计将平均增加5美元.每年5%, 超过了整体通货膨胀率或工资增长率, 对大多数企业来说,这是一种不可持续的状况. 厌倦了屈从于晦涩的加息“现状”? 找出一个替代的资助模式,如集团俘虏将对您的组织有意义.

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银河6163线路 |俘虏解决方案

你准备好重新定义公司管理福利计划风险的方式了吗?

如果你想创造长期的稳定性,并重新控制医疗支出, 请参阅ondigital专属解决方案. 银河6163线路的战略顾问团队能够灵活地响应当今雇主不断变化的需求,并为世界各地各种规模的公司提供高性能的战略, 不管他们有40名员工还是4名员工,000.

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