健康 & 健康解决方案

如今的员工面临着前所未有的压力. 你们公司是如何应对这一劳动力危机的?

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由于COVID-19大流行, 员工现在面临着更大的个人和职业挑战, 影响他们的幸福.

由于旷工,心理健康和幸福感不佳,雇主可能会损失高达25-35%的工资, 生产力损失和其他间接成本. 为商业领袖, 与员工福利相比,实施全面的福利措施正成为企业的当务之急.

设计一个综合, 长期员工福利计划,艾滋病在降低整体医疗成本方面似乎势不可挡. 一个组织的规模, 位置(年代), 人口统计资料, 企业文化和高级管理人员的承诺水平将影响雇主赞助项目的成功.

银河6163线路健康 & 健康专家可以帮助优化员工体验,并通过定制的健康解决方案最大化工作场所的生产力, 观看这段视频了解更多.

员工经验支持

ondigital提供了一种独特而综合的方法,将福利和健康结合在一起 & 健康专家和技术帮助员工在健康的各个领域茁壮成长.

需求评估

利用数据驱动的分析,确定健康风险、成本动因和支持总体福祉的机会.

策略 & 规划

与经验丰富的人力资源顾问合作,制定一套综合的福利方案, 参与和性能.

实现 & 订婚

通过定制的沟通策略增加方案的采用,以实现有针对性的健康 & 健康解决方案.

合规的更新

确保你的健康 & 福利项目仍然符合法律专家提供的合规信心.

支持员工效率和福利的解决方案

银河6163线路健康 & 健康专家采用一种过程驱动的方法来构建或确定定制, 有效的, 可衡量的健康和福利计划. 根据您组织的独特需求,银河6163线路可以合作帮助:

  • 评估现有项目,实施数据驱动的解决方案,衡量影响并最大化资源
  • 创造支持整体福祉和高绩效的政策、环境和文化
  • 设计定制的短期和长期战略,并将其与人员和利益战略相结合
  • 建立自定义的项目记分卡来演示定量和定性的成功
  • 根据员工的需求和利益确定最佳的供应商解决方案,以支持整体福利

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员工福利和财务压力之间的非明显联系

字节大小的好处:保存今天,融化你的压力

与传统观念相反,身体健康只是幸福拼图的一部分. 心理健康, 目的, 与社区和金融健康的联系在整体福祉中都发挥着重要作用. 收听最新的字节福利播客,深入探讨如何帮助你的员工开始在他们的财务战略上有意义的进步,为了他们的存钱罐和健康.

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创造财务福利

创造财务福利 对于员工来说,健康和财务是不可能分开的,情况很糟糕. 当雇主寻求在员工内部建立信任和建立持久的关系时, 财务健康计划已经从“很好的拥有”变成了全面员工福利计划的预期组成部分.
 

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咨询会议

战略规划,以对抗缺乏参与,巨大的辞职和心理健康挑战

加入银河6163线路的劳动力, 成员参与和福祉领导人,就推动业务增长和人员潜力的必要策略进行批判性讨论.

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战略规划:适应支持员工的经验

新的一年,同样的策略? 了解有远见的雇主是如何确保他们的员工获得必要的支持和项目来保持健康的, 生产和参与.

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如何调整你的健康战略来对抗大流行的影响

ondigital的希拉·威伦斯基和健康Check360的迈克尔·凯利讨论了雇主如何应对COVID-19引发的心理健康和福祉问题.

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资源

10个影响2021年工作场所的员工福利和敬业趋势

发现由今天的领先公司实施的最新趋势.

获得

建立健康文化的领导者指南

深入阅读详细的指南,了解如何在新的工作环境中支持员工的心理健康和幸福.

获得

优先考虑健康 & 降低医疗成本的福利

了解优先福利计划如何帮助一个领先的制造商提高整体劳动力生产力和业务绩效.

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满足健康 & 健康专家

Shira Wilensky 全国实践领袖,健康 & 幸福

Shira在企业健康和医疗保健方面拥有超过13年的经验, 创新和节约成本的策略, 以及对幸福的热情. Shira创建了管理医疗保健成本的组织策略, 促进福祉和参与, 并确保ondigital客户最大化其劳动力和组织绩效.

请阅读Shira的详细报道

希瑟Rabinowitz 会员参与副总裁

莎拉Tarca 健康策略顾问

凯利霍尔特 健康策略顾问

露西·罗伯茨博士 实践专家、卫生 & 幸福

银河6163线路 |健康 & 健康解决方案

做对了,就健康了 & 福利项目可以让员工参与进来,并对你的底线产生积极的影响.

在这非凡的时刻, 员工的健康状况是组织财务健康的关键驱动因素. 联系ondigital,与顾问团队取得联系,他们可以帮助开发一种综合和协作的幸福感方法, 订婚, 以及你的组织的表现, 不管你有40名员工还是4名员工,000.

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