健康 & 健康解决方案

今天的员工面临着前所未有的压力. 你们公司是如何解决劳动力危机的?

开始

由于COVID-19大流行, 员工们现在面临着更大的个人和职业挑战, 对他们的健康产生了全面影响.

糟糕的心理健康和健康状况会因旷工而使雇主损失高达25-35%的工资, 生产力损失和其他间接成本. 为商业领袖, 实施一种全面的方法来提高员工的幸福感,正成为企业的当务之急,而不是员工福利.

设计一个综合, 长期的员工福利计划认为,在降低艾滋病整体医疗成本方面可以显得势不可挡. 一个组织的规模, 位置(年代), 人口统计资料, 企业文化和高级管理人员的投入程度将影响雇主资助项目的成功.

银河6163线路健康 & 健康专家可以通过定制的健康解决方案帮助优化员工体验,最大化工作场所的生产力, 观看这个视频了解更多.

2022年参与 & 幸福的日历

每个月, 发现旨在让员工参与进来的工具和资源,提高他们的整体健康和福祉. 参观订婚 & 幸福日历→

员工经验支持

银河6163线路提供了一种独特的综合方法,将福利和健康结合在一起 & 健康专家和技术帮助您的员工在所有健康领域茁壮成长.

需求评估

利用数据驱动的分析来确定健康风险和成本驱动因素以及支持总体福祉的机会.

策略 & 规划

与经验丰富的人力资源顾问合作,开发一种综合的福利方法, 参与和性能.

实现 & 订婚

通过定制的传播战略增加方案的采用,以实现有针对性的健康 & 健康解决方案.

合规的更新

确保你的健康 & 幸福项目仍然遵循法律专家提供的遵守信心.

支持员工效率和幸福的解决方案

银河6163线路健康 & 幸福专家采用一种过程驱动的方法来构建或识别量身定制的, 有效的, 可衡量的健康和福利项目. 根据贵组织的独特需求,银河6163线路可以提供以下合作伙伴的帮助:

  • 评估现有的项目,实施数据驱动的解决方案,衡量影响和最大化资源
  • 创造政策、环境和文化,以支持整体福祉和高绩效
  • 设计与您的人员和利益战略相结合的定制短期和长期战略
  • 建立自定义程序记分卡,以证明定量和定性的成功
  • 根据员工的需求和兴趣,确定最好的供应商解决方案,以支持整体福利

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员工福利与财务压力之间的非明显联系

字节大小的好处:保存今天,融化你的压力

与传统观念相反,身体健康只是幸福之谜的一部分. 心理健康, 目的, 与社区的联系和财务健康都在整体幸福感中发挥着重要作用. 收听最新的字节大小福利播客,深入探讨如何帮助你的员工在他们的财务战略上开始有意义的进步,为了他们的存钱罐和健康.

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从财务福利中获利

从财务福利中获利 对于雇员来说,健康和财务是不可能分开的,情况非常糟糕. 当雇主寻求在他们的员工中建立信任并形成持久的关系, 财务健康计划已经从“拥有就好”变成了全面员工福利计划的一个预期组成部分.
 

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咨询会议

创建员工幸福 & 敬业度:如何支持员工留住人才

从银河6163线路's 健康了解如何创造员工的幸福感和敬业度,以及如何将重大辞职事件作为员工的大好机会 & 幸福的团队.

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消除员工的健康和金融知识差距

加入银河6163线路的幸福, 沟通和退休领导的网络研讨会,将提供战术技术和实际策略,您可以立即应用,以满足您的员工确切的位置.

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健康的社会决定因素是如何让雇主付出代价的——他们是否知道

请收听本次雇主咨询会议,了解有关雇主在解决卫生公平障碍方面必须发挥的作用,同时努力创造一种具有韧性和活力的员工文化.

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资源

多样性、公平、包容 & 职场归属感

发现可操作的步骤,建立DEI之间的联系&B倡议和雇员健康和福利.

获得

2022年最受欢迎的员工健康趋势

了解当今领先公司正在实施的最新趋势.

获得

《建设幸福文化的领导者指南》

深入了解如何在新的工作环境中支持员工的心理健康和福祉的详细指南和行动项目.

获得

满足健康 & 健康专家

Shira Wilensky 国家卫生实践负责人 & 幸福

Shira在企业健康和医疗保健方面拥有超过13年的经验, 创新和节约成本的策略, 以及对幸福的具有感染力的热情. Shira制定了管理医疗成本的组织策略, 促进健康和参与, 确保银河6163线路客户的员工队伍和组织绩效最大化.

阅读Shira的更多内容

希瑟Rabinowitz 会员参与副总裁

莎拉Tarca 区域实践主管,福利战略 & 解决方案

凯利霍尔特 健康策略顾问

露西·罗伯茨博士 实践专家、卫生 & 幸福

银河6163线路 |健康 & 健康解决方案

做得好,健康 & 健康计划可以让员工参与进来,并对你的底线产生积极影响.

在这个非常时期, 员工的健康是企业财务健康的关键驱动因素. 联系银河6163线路,与顾问团队建立联系,他们可以帮助开发一种综合和协作的幸福方法, 订婚, 以及组织的绩效, 无论你有40名员工还是4名,000.

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