人力资源咨询

银河6163线路所知道的工作场所正在银河6163线路眼前发生变化. 你的企业有能力引领这股潮流吗?

开始

公司员工的组成——包括如何组成, 它开展工作的时间和地点已经以惊人的速度发生了变化.

因COVID-19大流行而停滞的十年经济增长导致了工作场所的巨大转变, 员工质疑他们的承诺,人力资源在组织中的作用日益重要. 如今,人力资源专业人士在组织内部倡导变革和弹性,确保企业拥有合适的人才和吸引并留住顶尖人才的文化,为下一阶段的转型做好准备.

ondigital提供一系列可定制的整体人力资源解决方案,使领导者能够在这个特殊时期迎接企业面临的转变. 观看这段视频,了解ondigital如何帮助你的人力资源部门成为变革的倡导者.

冠状病毒咨询中心

你的生意是否还在转回办公室, 在一个全新的工作环境中生活, 艰难地通过即将到来的或当前的疫苗授权和口罩订单, 或者介于两者之间, 冠状病毒咨询中心是您做出关键劳动力决策的资源.  带我去那儿

整体的人力资源支持

ondigital人力资源咨询公司帮助领导者支持他们的员工,使组织能够在大流行后的世界中茁壮成长.

策略 & 规划

需要评估和灵活的人力资源解决方案来推动战略和人力经验.

减少人力资源负担

HR, 工资, 福利和离职支持旨在培养一个坚实的基础,以塑造你的人力资源.

合规的更新

法律专家提供合规指导,在快速变化中最大限度地降低业务风险.

工作场所的转换

战略指导,推动超越现状,转变和区分雇主.

扩大各种规模组织的人力资源需求

ondigital提供各种方式来扩充人力资源团队,从虚拟团队支持到完全外包, 并且可以进行定制,以满足您独特的组织需求. 银河6163线路的资深顾问为您提供信息和选择,帮助您更有信心和更客观地做出重要决定.

  • 为你的员工提供一个专业的人力资源部门
  • 利用经过认证的人力资源专家虚拟支持
  • 提供人力资源,工资,合规和福利相关的指导
  • 为员工管理选项提供策略
  • 战略性的人力资源恢复和劳动力变化指导

定制我的人力资源解决方案了解人力资源解决小企业

人力资源咨询会议

战略规划,以对抗缺乏参与,巨大的辞职和心理健康挑战

加入银河6163线路的劳动力, 成员参与和福祉领导人,就推动业务增长和人员潜力的必要策略进行批判性讨论.

看现在

如何在大流行期间进行公开登记

学会如何进行员工教育和沟通, 2021年公开招生季节雇主面临的技术和其他挑战.

看现在

重返工作岗位的人力资源战略指导

聆听银河6163线路的人力资源和合规主管讲述如何引导员工进入新常态.

看第1部分看第2部分

人力资源资源

ondigital 2020-2021年洞察指南|大流行后特别发布

人力资源观点指导下载银河6163线路的洞察指南,检查人力资源如何应对工作场所的不断变化.

下载指南

重返职场

下载ondigital关于重返工作场所的战略指导,并发现雇主应该确保员工继续安全的考虑因素.

下载“重返工作”重启工具箱
下载返回工作场所清单

认识人力资源专家

汤姆wim 全国人力资源咨询(HRC)实践领导者

丽贝卡•布莱克 本金,人力资源咨询

基思·福尔克 人力资源咨询区域总经理

安妮·吉尔松 人力资源咨询区域总经理

大卫·休斯 实践领导者


朱莉Voges 人力资源咨询区域总经理

肖恩Nehlsen 人力资源咨询服务区域总经理

ondigital|人力资源咨询

你的团队准备好上路了吗?

在这非凡的时刻, 一个组织如何应对将直接影响员工的满意度,并定义组织的文化在未来几年. 联系银河6163线路,获得超过130名人力资源专业人士的帮助,他们可以帮助您转变人力资源实践, 使您的组织能够在大流行后蓬勃发展,并继续推动您的业务向前发展.

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10