数字退休+财富

财务压力正在损害工作场所的生产力. 你的组织是否忽视了对你底线的影响?

咨询顾问

无论收入水平如何,为退休和医疗费用充分储蓄是当今美国人面临的两个最紧迫的财务问题.

对金融福利服务的需求已达到临界水平, 在过去一年半的时间里,金融和经济焦虑不断加剧.

财务压力和工作效率是有联系的, 雇主的最大利益是确保他们的员工拥有所有适当的资源,让他们感到安全和支持. 通过整合退休计划咨询, 财富管理与健康福利, ondigital提供关键服务,并采取综合方法来改善员工的整体福祉.

观看这段视频,了解更多关于财务健康对组织的影响.

为各种规模的雇主提供解决方案

ondigital Retirement + Wealth帮助领导者将退休和财务利益定位为一种支持策略, 吸引和留住顶尖人才.

找到效率

通过更新计划技术和集成系统,减轻人力资源和工资部门的负担.

提高参与

让员工更容易参与到关于他们财务健康和退休之路的对话中.

理解成本

了解你的供应商和服务成本与你所在行业和地区的其他公司相比如何,以及参与对你的底线有何影响.

直接合规

获得关键法规和行动的战略指导,您可以采取行动,以保持最新.

建立一个更好的退休计划

一个全面的解决方案,专注于定制退休计划和财务健康计划,以满足您的组织和员工的需求,包括:

  • 投资管理和信托服务
  • 计划咨询和业务支持
  • 供应商分析 & 基准测试
  • 员工教育与敬业度
  • 财务健康倡议和参与解决方案
  • 固定收益计划风险管理评估

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保持审计准备

一个专业团队管理你的退休计划的技术方面, 这样你就可以集中精力经营你的生意,少一些麻烦, 包括:

  • 协助与计划相关的沟通
  • 准备年度报表及报告
  • 审计、管理和监督
  • 计划有效性评估
  • 与劳动力人口统计保持一致

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支持个人和家庭

持牌财务顾问利用整体规划过程, 帮助你的员工制定计划, 为未来储蓄和投资,使用灵活的计划来帮助你的团队实现他们的目标, 包括:

  • 储蓄策略.
  • 投资配置及建议.
  • 债务管理.
  • 现金流管理.
  • 社会保障和退休收入预测.

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确定高管利益战略

通过探索不合格的递延薪酬策略,使股东和高薪酬员工的利益保持一致的过程,并获得以下途径:

  • 为高管提供额外的退休计划机会.
  • 恢复在合格计划下失去的机会.
  • 吸引和保留关键人才的策略.

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咨询会议

大流行后工作场所对经济利益的需求日益增加

由于超过一半的员工计划在2021年找新工作,雇主需要考虑如何有效地抑制财务压力的影响, 通过给予员工所要求的财务支持,改善退休准备并提高留任率.

看现在

财务自由系列咨询会议:401k计划的特点,可以帮助你的员工生活财务自由!

请加入大卫·格里芬和乔治·佩雷拉的讨论,他们将讨论如何对你的401(k)计划进行调整,以帮助你的员工建立应急储蓄,并在退休后保持正轨.

看现在

资源

健康、财富和人力资源的必要融合

发现如何提供高绩效的健康和财务利益和战略体验战略的正确混合,可以体现更好的业务结果, 培养更积极的员工体验, 优化生产力,提升文化.   

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计划能够帮助你的员工在经济上更自由的生活

银河6163线路的目标是帮助您的员工在没有经济负担的情况下生活. 点击下面的按钮来了解你应该在今天的计划中执行的计划特性!

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你的401(k)帐户最好亮

如何优化你的401(k)计划,以适应当今的职场环境.   

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满足团队

文斯莫里斯,AIF® ondigital Retirement + Wealth总裁

Saumen Chattopadhyay, CFA®,注册会计师 ondigital Retirement + Wealth首席投资官

阿什利Barb ondigital Retirement + Wealth首席运营官

菲尔特耶 ondigital Retirement + Wealth首席合规官

 

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将健康和经济利益分开根本没有意义, 还有那些忽视健康和财富汇聚的组织, 拿员工未来的健康冒险, 市场竞争优势和企业的财务前景. 联系ondigital,开始制定大胆的解决方案,以改善员工的财务健康和退休结果.

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