新思维

新思维是银河6163线路的基础. 全国各地的, 银河6163线路由行业专家和福利顾问组成的创意团队一直在寻找新的、更好的方法来设计和管理健康和福利项目, 并将它们传达给银河6163线路服务的雇主和雇员.

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更好的福利

绩效最高的组织理解福利提供在吸引和留住高素质人才方面的关键作用. 劳动力由不同的五代人组成,每代人对就业和员工福利都有截然不同的做法, 银河6163线路的工作是帮助您的组织将您的福利计划与您的人才战略相结合,帮助您赢得对优秀人才的争夺.   得到专家的建议

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消除员工的健康和金融知识差距

合规的信心

今天,ACA和法规遵从性可能是计划管理者极大担忧和沮丧的来源. 银河6163线路的律师和专家团队专注于分析和解释福利法规,为您提供您需要履行监管职责的建议和行动步骤.   访问解决方案页面

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健康的人

鼓励员工更健康地生活, 更高效的生活方式可能会同时让人精力充沛和沮丧. 银河6163线路的员工健康专家提供实用和直接的建议,以及一系列激励计划和个性化, 成功投资于本国人民的健康所需的动手支持.   得到专家的建议

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2023年开放注册要考虑的5个提高留存率的好处

没有头痛

对于雇主和雇员来说,保险公司和医疗保健提供者可能是极大困惑和沮丧的来源. 银河6163线路的人员和技术解决方案帮助系统通过实时电话和面对面的支持和参与更好地工作, 具有高影响力的管理平台,可以节省资金并消除管理上的麻烦.   得到专家的建议

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有什么能戳破美国的“工人泡沫”吗?”
评估缺勤管理流程时的三个基本考虑因素

更低的成本

对抗医疗膨胀需要一个明确的定义, 数据驱动的战略,加上日复一日对运营商积极管理的不懈关注, 供应商, 供应商和驱动组织成本的风险因素. 银河6163线路的福利顾问以专业知识引领潮流, 为您和您的员工提供创造力和深刻的个人承诺.   得到专家的建议

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氛围

银河6163线路热爱银河6163线路所做的. 每一天,银河6163线路都在努力工作,让银河6163线路服务的人的生活变得更好一点. 银河6163线路的生意在增长, 银河6163线路的客户很高兴, 银河6163线路似乎总是有令人兴奋的新挑战和新机遇需要应对. 银河6163线路还能在这过程中开怀大笑!   探索Onedigital文化

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合并 & 收购

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