解决多样性、平等和包容问题 & 工作场所的归属感

银河6163线路的流程将领导和他们的团队聚集在一起,促进讨论, 调整策略, 制定目标,创造公平、公平的机会,提升和支持所有人才.

银河6163线路的劳动力战略家会在你的职业生涯中与你会面——无论是个人还是职业——开始调整人员和项目的过程.

现在收看|《认识工作中的权力和特权:你可以做些什么来创建一种团结的文化》

越来越多的候选人要求公司至少有一个DEI&B计划, if not a demonstrated track record; universities are requiring companies who want to recruit on-campus to have a stated DEI&B计划和Glassdoor现在正在对企业在DEI方面的表现进行评级&B.简而言之,DEI&B已经从理想资产变成了绝对必要的资产.

许多领导者和员工都在问自己,他们如何才能帮助促进真正的文化转型,而那些负责实现这些目标的人面临着一项充满希望但又令人生畏的任务:创造持久的变革.

查看这个网络研讨会,了解创建联盟文化意味着什么, 促进领导和员工的视角转变,并获得实施变革的实际步骤.

劳动力资源

思想领导

招聘中的多元化、公平和包容(DEI)

多元化的团队有助于公司更具创新性、创造性,并取得更好的结果. 多元化招聘的目的应该是找到最好的候选人,但给所有申请人平等的机会. 除了, 一个强有力的多元化招聘计划应该积极地寻找和吸引来自不同背景的候选人到你业务的各个领域.

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无意识偏见-它是什么以及如何处理它

无意识偏见是对另一个人或一群人有利或不利的偏见. 银河6163线路都有. 它本身并不坏,也不等同于歧视. 偏见或草率的判断可以创造优势或劣势.

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工具 & 资源

促进职场多元化对话

企业正在领导、员工和客户之间进行不熟悉的讨论. 当银河6163线路拥抱DEI的时候&B在工作场所, 雇主必须促进有目的的对话, 为员工创造安全的空间,让领导了解情况, 有能力对抗不公正.

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播客:工作场所的多样性和包容性

为这次谈话带来光明, 银河6163线路欢迎了特别嘉宾西蒙·莫里斯, Simone Morris Enterprise LLC首席执行官, 在播客中,银河6163线路将讨论在工作场所需要进行哪种类型的对话, 谁应该在这些讨论中带头, 以及组织可以做些什么来最好地展示他们对多样性和包容性的支持.

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咨询会议 & 在线研讨会

多样性、公平和包容-继续对话

并不是每个公司都是一样的,他们也没有同等的装备来解决DEI问题&B在工作场所. 深入了解您当前的文化和流程,以确定目前的情况以及开发定制计划所需的内容.

现在的观点

促进多元化、反种族主义和包容性环境的雇主策略

领导团队必须解决员工对股权的复杂担忧, 反种族主义, 多样性, 和... 一个大流行,. 银河6163线路如何利用不确定性、混乱和破坏作为工具,为整个组织赋权? 收听这个ENGAGE聊天,了解导致系统和文化变革的关键见解和策略.

访问记录

保持沉默就是维持现状:来自银河6163线路的信息 现在读→

行动胜于雄辩,你的承诺将体现在你前进的努力中.

无论您的组织是采取第一步还是第100步来解决DEI&在工作中,这是朝着正确的方向迈出的一步.

银河6163线路知道这是一个充满挑战的时刻. 只要你需要, 银河6163线路的战略劳动力顾问在这里提供建议和支持,帮助你在这些对话中导航, 讨论和下一步步骤,让你朝着更好的方向改变. 点击这里连接 与当地的人力资源顾问合作,开始你的职场之旅.

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