解决多样性、公平和包容问题 & 职场归属感

银河6163线路的程序将双方领导人和他们的团队聚集在一起,促进讨论, 调整策略, 规划目标,创造公平和公平的机会,提升和支持所有人才.

无论你在旅途中身在何处,ondigital的劳动力战略家都会与你会面——无论是个人的还是职业的——开始调整人员和程序的过程.

关注|认识职场中的权力和特权:你能做什么来创造一种联盟文化

越来越多的求职者要求公司至少要有一个一些&B计划, if not a demonstrated track record; universities are requiring companies who want to recruit on-campus to have a stated 一些&B计划和Glassdoor现在正在评估公司在一些方面的表现&B.*简而言之,一些&B已经从一个有抱负的资产变成了绝对必要的.

许多领导者和员工都在问自己,如何才能帮助推动真正的文化变革,而那些负责实现这些目标的人面临着一项充满希望但却艰巨的任务:创造持久的变革.

观看本次网络研讨会,了解创建联盟文化的意义, 促进领导层和员工的视角转变,并获得实施变革的实际步骤.

劳动力资源

思想领导

让银河6163线路谈谈它系列

一些&B是关于你事业的成功,坦白地说,是关于做正确的事情. 这个系列涉及到不断变化的工作世界,以及如何优先考虑拥有一个多样化的, 公平和包容的组织,每一个员工, 在组织的每一个层次, 知道他们可以全身心投入工作.

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招聘中的多样性、公平性和包容性

多元化的团队有助于公司更具创新性、创造性,并取得更好的结果. 多元化招聘的目标应该是找到最好的候选人,但给所有申请人平等的机会. 除了, 一个强大的多元化招聘计划应该主动地从不同背景的候选人吸引到你业务的各个领域.

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无意识偏见-它是什么以及如何管理它

无意识偏见是对另一个人或一群人的偏爱或反对. 银河6163线路都有. 它本身并不坏,也不等同于歧视. 偏见或仓促的判断可以带来好处或坏处.

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工具 & 资源

促进职场多元化对话

企业正在领导、员工和客户之间进行不熟悉的讨论. 当涉及到拥抱一些&B在工作场所, 雇主必须促进有目的的对话, 为员工创造安全的空间,并成为知情的领导者, 有反抗不公正的能力.

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播客:工作场所的多样性和包容性

让银河6163线路的谈话更有意义, 银河6163线路欢迎特别嘉宾西蒙·莫里斯, 西蒙·莫里斯企业有限责任公司首席执行官, 在播客中讨论工作场所需要进行什么样的对话, 谁应该带头进行这些讨论, 组织能做些什么来最好地展示他们对多样性和包容性的支持.

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咨询会议 & 在线研讨会

危机时刻的行动:促进关于种族不平等的讨论

2020年6月举行, 就在全球对乔治·弗洛伊德谋杀案的反应之后不久, 这次与社区领袖和商业主管的对话探讨了如何面对种族不平等, 雇主有责任为员工创造有目的的对话和安全空间,并开始在工作场所的种族平等方面取得进展.

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多元化、公平和包容-继续对话

并不是每个公司都是一样的,也不是每个公司都有同样的能力来处理一些&B在工作场所. 对您当前的文化和流程有更深的了解,以确定需要什么以及需要什么来开发定制的计划.

现在的观点

促进多元化、反种族主义和包容性环境的雇主策略

领导团队必须解决员工对股权问题的复杂担忧, 反种族主义, 多样性, 和... 一个大流行,. 银河6163线路如何利用不确定性、混乱和破坏作为载体,赋予整个组织以权力? 请收听本期ENGAGE Chat,了解导致系统和文化变革的关键见解和策略.

访问记录

保持沉默就是维持现状:来自银河6163线路的一条信息 现在读→

行动比语言更响亮,你的承诺会体现在你的努力中.

无论你的组织正在迈出解决一些问题的第一步还是第100步&B在工作场所,这是朝着正确方向迈出的一步.

银河6163线路知道这是一个充满挑战的时刻. 当你需要的时候, ondigital的战略人力顾问在这里提供建议和支持,帮助您顺利度过这些对话, 讨论和接下来的步骤,让你朝着更好的方向改变. 点击此处连接 与当地的人力资源顾问一起开始你的旅程,走向一个更包容的工作场所.

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